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服务简介: | 2018年5月11日,张江HR俱乐部邀请上海轼杰法律咨询有限公司首席法律咨询官金新松前来授课。本期主题为“中小企业劳动用工中常见陷阱与规避方式” | ||
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联 系 人: | 胡安东 | 联系手机: | 13162193556 |
服务时间: | 2018/5/11(13:00-17:00) | 联系电话: | 13162193556 |
电子邮箱: | huad@zjpark.com | ||
价格: |
免费
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5月11日下午,张江人力资源发展俱乐部最新一期公开课在张江人才服务驿站如期开讲,本期主题为“中小企业劳动用工中常见陷阱与规避方式”,邀请上海轼杰法律咨询有限公司首席法律咨询官金新松前来授课。
金新松老师拥有20余年专业从事企业劳动人事管理中的法律风险控制和预防,以及劳动人事争议案件的处理工作的经验,代理各类劳动人事争议案件超过2000件,参加劳动人事争议案件仲裁与诉讼的庭审超过4000场次,案件处理结果的客户满意度达到100%。已累计培训各类企业的负责人,HR管理人员,法务人员等超过5000人次,年均接待劳动人事法律咨询超过300人次。
据统计,在张江园区注册及办公的企业中,以中小企业居多,目前很多中小企业劳动关系管理中却存在很多的问题,如招工难、留人难,劳动关系稳定性差;签署劳动合同不规范,社会保险参保率更低,相应的法律规范不健全等等,在一定程度上都是阻碍了中小企业的快速发展壮大。对此,利用法律措施加强对中小企业在劳动关系方面的维护是十分必要的。金老师根据其二十多年的从业经验,将中小企业劳动用工的常见的陷阱归纳为以下十个方面:
1、企业不重视对劳动者的背景调查2、企业在试用期内,不为员工缴纳社保和不签订劳动合同3、使用下岗人员、农村征地人员签订劳务合同 /协议4、以各种理由拖欠、扣发(罚)员工的工资5、企业变更工作岗位、工作地点,以及降低工资标准缺乏依据6、企业人事管理制度不完善7、企业管理层对规章制度的执行和执行监督意识薄弱8、企业解除劳动合同的依据缺乏或者不充分9、企业低估了劳动者维权的意识和能力10、企业低估了其违法行为的后果和影响
并从专业法律角度详细剖析了这些陷阱可能导致的后果,并出了相应的解决方案,例如:在讲到第一条关于对劳动者的背景调查,现场HR纷纷表示自己在招聘过程中很少会对员工进行背景调查,这个会导致企业招到不合适的员工,因此HR在发录用通知前必须做背景调查(包括个人家庭和工作的信息,身体健康信息,人格健康信息等),此外让新员工提供完整的社保缴费记录也是很有必要的。
在中小企业发展中,人才作为重要资源,在企业的市场竞争能力提升以及核心竞争能力的增强过程中有着较为重要的地位与价值,和谐的劳动关系既是对企业员工的重要保障,也是企业自身发展的保障,本期公开课通过归纳人力资源管理不同阶段的常见用工风险及防范策略,提示企业形成必要的危机意识,引导企业规范内部劳动关系管理,促使企业内部与外部的和谐发展,帮助企业塑造和谐的劳动关系,提高企业工作效率。