打造企业文化，首先认识创始人

/ 企业文化 /

与创始人的关系

很多创业团队在进入成长期之后，开始在企业文化上下功夫，这其中有不少团队怎么都无法打造成功。

当今企业已经越来越反映出创始人的一切，他们的个性、长处、弱点、喜好等等。所以，当创始人想要开始定义企业文化时，首先认清自己。

COMPANY CULTURE

疫情之下的企业文化 ▉

这次的疫情是检验一家企业价值观和企业文化的最合适的时机。网络上充斥着职员们对公司的吐槽：

“村庄封路、客运全停、公交陆续停运，我跟领导请假，其中一领导让我自己想办法，意思就是‘我不管你有没有危险，你得回来干活！’”

“我在湖北，城市被封。2月3日没返工，就得请事假或者年假，并且请假期间还得在家手机办公。将来返回后还要隔离14天。在家办公不算上班，而且上多少天班（在单位）就算多少天的工资。”

“我们公司要求外地返回的员工先隔离两周，工作照做，但这个月工资减半……”

这些做法显然要比贴在墙上的口号更真实地反映企业文化，当然也有不少“别人家的公司”在疫情爆发之后第一时间给全体员工发出慰问信，给重灾区员工发去慰问金，同时在物资紧缺的情况下为员工准备了充足的防护物资。

企业与企业之间的差距除了资金实力之外，更反映在企业文化上，而企业文化的80%直接受到创始人的影响。那么想要成就一家长期稳定、高效益的企业，应该如何在企业文化上下功夫呢？

联图创新将在3月1日（周日）推出第二期线上创业者沙龙，分享创始人如何影响企业文化，如何打造企业的个性。欢迎进入直播课堂！

日期：2020年3月1日（周日）

时间：下午4:00~5:00

SPEAKER

分享嘉宾 ▉

曹晓明，联图投资合伙人。九紫新能CEO，原启迪之星融资服务中心副主任，国家信息系统高级项目管理师，国家人力资源管理师二级，多年的企业管理和顾问经验。

Organizer

举办单位 ▉

主办单位

■ 联图创新

上海联图投资管理有限公司由多年从事创业服务工作的资深合伙人发起成立，以国家政策为导向，面对大中高校学生、复转军人、社会创业者和中小微创业群体等，打造集实训、实战、孵化、加速等多功能为一体的一站式服务平台，联结各方资源，建立良性创业生态。

■ 冠生园1915空间

由冠生园（集团）有限公司建设运营的双创生态服务平台，在其自有物业（新闸路1418号冠生园互联网金融园区）内建立，是上海地区青年创新创业实践的孵化基地和国有企业产业转型升级和创新驱动的示范实践基地。成功加入2016年张江国家自主创新示范区、上海市科技创新中心2017年第一批众创空间名库。

指导单位

■ 静安区科委

■ 静安众创空间联盟