业务领域：

（一）专业领域，作为一家专业的律师事务所，我们在相关的法律服务领域均拥有丰富和独到的经验，能够提供高效率而全面的法律服务，主要包括：

1. 公司法律事务

通乾所的公司法律服务涉及公司商业交易的各个方面，具体包括但不限于如下内容：

1、公司的设立：
（1）为投资方提供公司投资形式、投资可行性相关的法律咨询意见及方案设计；
（2）为投资方供策划公司、集团公司股权构架方案；
（3）代投资方起草、修改公司章程、股东协议等相关法律文件；
（4）代投资方办理有关公司设立的相关工商手续；
2、公司的经营管理过程中提供的法律服务：
（1）为公司提供公司治理结构、董、监事会及管理层设置相关的法律咨询意见及方案设计；

（2）为公司提供管理层持股及其他期权奖励计划的方案设计及法律文件的起草；
（3）为公司与他方之间的合同和/或协议提供意见或建议；
（4）为公司建立和完善长期使用的合同范本；
（5）为公司审阅、修改合同、协议、章程等法律文件；
（6）为公司审核、修改员工手册等内部规章制度；
（7）参与公司与他方的商务谈判；
（8）当公司与他方发生纠纷时，以非诉讼形式协助公司对外交涉、谈判；
（9）为公司提供并解释与公司日常业务有关的中国法律法规和行政规章；
（10）提供与公司业务活动相关的法律信息；
（11）对将由公司开展的重大商业活动出具法律建议；
（12）应公司要求对外出具律师函；
（13）经公司授权发表律师声明；
（14）应公司要求对公司人员进行法律知识专题培训；
3、公司对外投资中的法律服务
（1）参与各类企业改制及股份制改造，包括提供转制程序咨询、法律文件起草、相关手续代办；
（2）参与企业兼并与收购、资产重组，包括参加谈判、起草相关法律文件；
（3）参与公司股权转让与受让，包括参加谈判、代为起草《股权转让协议》等相关法律文件；
（4）投资方以无形资产、人力资本对外投资的方案设计；
（5）为公司增资、减资、分立、合并、清算提供法律服务；
4、为公司办理对外重大文件签署等事件的律师见证事项；
5、为公司各项活动出具《法律意见书》；

6、其他委托事项

2. 劳资法律事务

劳资关系对于用人单位的健康成长有至关重要的作用。通乾所为用人单位提供全过程的劳动人事管理制度的策划，及法律风险与防范的流程设计。

通乾所在此领域提供的专业服务主要包括但不限于如下内容：

1、 常规劳动人事制度的制订、审查与修订。包括：劳动合同、劳务合同、保密与竟业限制协议、劳务派遣协议、专项培训协议等

2、 起草制订员工手册和公司规章制度

3、 专项劳动人事制度的制订审查与修订。包括：薪酬制度、工时制度、假期制度、福利制度、保密流程、奖惩制度、员工聘用制度、离职交接制度、人事辞退制度、考勤制度、绩效考核制度

4、 解除、终止劳动合同的策划与处理

5、 并购、重组、清算项目中的劳资问题的尽职调查与方案设计

6、 经济性裁员的安排与设计

7、 参加用人单位参与工会的集体合同谈判和集体合同的制定

8、 劳动保护，工伤和职业病的法律问题咨询

9、 担任用人单位专项劳动法律顾问

10、 人力资源法律问题的专项培训

11、 解决劳动争议的法律问题咨询

12、 劳资关系的全过程法律服务，从入职到离职的法律风险防范设计及员工激励制度的法律安排等等

3.  争议解决

通乾所在此领域提供的专业服务主要包括：

1、 提供具有建设性、可操作性的争议和纠纷预防方案

2、 争议解决方案的策划与设计

3、 全程代理诉讼及仲裁案件，包括诉前调查、申请保全措施、代为提起诉讼/仲裁程序、进行答辩和提起反诉/反请求等

4、 争议的调解与和解

5、 代为申请法院判决与仲裁裁决的执行

（二）顾问服务

如果贵司选聘我们提供常年法律顾问的服务，我们的法律服务包括但不限于如下内容：

1、为公司提供日常法律咨询及服务：

1) 为公司提供各类法律咨询；

2) 完善公司内部的规章和制度，修正法律漏洞；

3) 为公司审核有关涉及法律纠纷的合同及文件；

4) 受公司委托，签署、送达或接受法律文件；

5) 为公司提供相关的法律法规及依据；

6) 为应公司要求，讲授法律实务知识及解析合同履行中的相关问题。

2、为公司的发展、改制及规范化提供服务：

1) 协助草拟、制定、审查或者修改公司合同及章程等法律文件，包括但不限于劳动合同、投资合同、采购合同、业务合同等；

2) 就公司的对外投资、股权收购、资产并购、清算重组等项目，进行相应的调查和法律分析，并根据调查结果提供法律分析和建议；

3) 就公司已经面临或可能发生的纠纷，进行法律论证，提出解决方案，发表律师意见；

4) 就相关法律事务进行整体策划，协助完善公司治理结构，并对现存问题提供解决方案和补救措施；

5) 参加重要的决策会议，参与非诉讼谈判、协调、调解；

6) 就相关法律事务出具律师函；

7) 其他公司要求的法律服务。

3．为公司本身提供内部（包括劳资服务和侵占公司财产等）法律服务：

1) 劳动法律中高级管理人员和雇员的劳动关系、利益冲突、福利、及解雇职员的法律服务等；

2) 保险、赔偿、泄密和其他制裁；

3) 应公司要求对员工的法律援助与咨询；

4) 其他公司要求的法律服务。