购买商品可获得51金融圈联合新华社发布的《中国（上海）金融人才指数报告》。

中国（上海）金融人才指数，旨在运用指数化方法科学评价并真实反映一定时期内上海金融人才发展水平，客观反映上海金融人才总量与结构变化。指数研究以银行业、证券业、保险业、基金业、信托业、期货业、第三方支付业7 个金融细分行业为着力点，提出“动能+势能+效能”协同促进的人才能效三角分析模型，分别从人才规模、人才学历和人才待遇三个维度展开，力求全方位动态监测上海金融人才发展状况，科学预测上海金融人才发展趋势，前瞻研判上海金融人才发展矛盾。

结果显示，2016 年中国（上海）金融人才总指数较基期增长3.86，多数细分行业指数均有所上升，反映出金融业人才规模持续扩张态势。其中，证券业与期货业指数涨幅最大，分别上涨48.91、19.09。银行业和保险业指数尽管略有下降，但其规模贡献了上海金融从业人员70%的份额，是上海金融人才队伍可持续发展的稳定器。2016 年，陆家嘴金融人才指数为107.25，较上年增长7.25，涨幅高于上海整体水平，金融城人才集聚效应更为明显。

金融人才发展动能方面，主要从人才规模展开分析。2015-2016 年，各金融行业人才规模“此消彼长”现象，一定程度上反映出行业间人才“再分配效应”。证券业、银行业和保险业人才流动方向“突变”，则反映出金融人才对宏观经济及金融市场及时变化所做出快速调整的敏感性与及时性。

金融人才发展势能方面，主要从人才学历展开分析。本科学历人才是上海金融从业人员主力。2016 年，上海金融从业人员中拥有本科学历人员占比53.56%。2015-2016年，各细分金融行业拥有硕士及以上学历人员占比均有所提高，基金业、信托业和证券业位列前三。上海金融业人才需求趋向中高端，“优胜劣汰”效应明显。

金融人才发展效能方面，主要从人才待遇展开分析。通过从主要收入、津贴水平、企业年金和商业保险四个维度构建的人才效能模型发现，传统金融行业在各维度薪酬待遇方面，呈现出“一优全优”局面，私募基金业和证券业竞争力最强。