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一、16PF人格与胜任力测验:可以评估受测者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现,能够预测受测者的工作稳定性、抗压能力、适应能力、合作能力、管理能力、发展潜能等。
二、大五人格与胜任力测验:可以评估受测者的抗压能力、合作能力、创新能力、行动力等。
三、贝尔宾团队角色评估测验:可以评估受测者在团队中的角色倾向,包括:“行动型”角色(实干家、推进者、完成者)、“社交型”角色(协调者、凝聚者、外交家)以及“思考型”角色(智多星、监督者),有助于改善人际沟通与团队协作,提高团队生产力,鼓舞团队士气,以及激励团队创新等。
四、霍兰德职业兴趣测验:可以评估受测者的职业兴趣类型和职业倾向,不仅适用于个人进行自我了解和职业生涯规划,也适用于企业高效招聘针对性的人才。