一、16PF人格与胜任力测验：可以评估受测者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现，能够预测受测者的工作稳定性、抗压能力、适应能力、合作能力、管理能力、发展潜能等。

二、大五人格与胜任力测验：可以评估受测者的抗压能力、合作能力、创新能力、行动力等。

三、贝尔宾团队角色评估测验：可以评估受测者在团队中的角色倾向，包括：“行动型”角色（实干家、推进者、完成者）、“社交型”角色（协调者、凝聚者、外交家）以及“思考型”角色（智多星、监督者），有助于改善人际沟通与团队协作，提高团队生产力，鼓舞团队士气，以及激励团队创新等。

四、霍兰德职业兴趣测验：可以评估受测者的职业兴趣类型和职业倾向，不仅适用于个人进行自我了解和职业生涯规划，也适用于企业高效招聘针对性的人才。