上海市商务委政府采购项目
外商投资法律政策解读系列讲座之十

《民法典》下企业用工管理的机遇和挑战

讲座回放

《中华人民共和国民法典》5月28日经全国人大通过，自2021年1月1日起施行，1260个条文涵盖了生产生活的方方面面，其中包括企业与劳动者的权利与义务的界定和企业的用工管理。11月17日下午，上海市外商投资协会邀请到了上海江三角律师事务所主任、首席合伙人陆敬波律师来进行解读。近百名企业代表参加了本次活动。

会上，陆敬波律师首先对《民法典》与《劳动法》进行了区分，重点解释了《劳动法》为优先适用的特别法，《民法典》为补充适用的一般法。接着，陆敬波律师从七个方面全面介绍了《民法典》对企业人力资源管理的影响，其中包括了员工入职管理、薪酬岗位管理、特殊员工管理、员工人格保障、企业权益保护、员工离职管理和劳资争议管理等。

陆律师特别提示了《民法典》对公民个人隐私权的重视程度很高，比如在员工入职管理方面，企业需要得到员工本人同意后才可进行背景调查；在特殊员工管理方面，员工在申请病假时可不向企业透露具体病情，等等。 在薪资岗位管理方面，陆敬波律师提示了针对劳动合同中的重点条款，如劳动合同期限、薪资等，企业需要为员工进行特别提示说明。在企业权益保护方面，陆敬波律师介绍了《民法典》对企业的名誉和商业秘密的保护更加有力，首次引入了惩罚性赔偿的条款。在员工离职管理方面，陆敬波律师讲解了《民法典》中“公序良俗”原则在企业解雇员工时的应用案例。

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